eBRÁNA

Pro většinu ebráňáků je eBRÁNA druhou rodinou. Známe se s rodinama, někteří si tady svého partnera dokonce našli. Máme tady dětskou skupinu, takže děti sem s námi jezdí od úplných prcků, a díky tomu můžeme pracovat i během mateřské a nevypadnout z pracovního světa. Některé děti kolegů, které v naši dětské skupiny odrostly, přes léto chodí vypomáhat na bridádu.

Jezdíme společně na dovolené. Když se někdo stěhuje, chodíme pomáhat, pak se udělá grilovačka. eBRÁNA je jednoduše propojena s naším osobním životem. 

Někdo má rád, když říkáme rodina. Pro někoho to je moc a je víc toho názoru, že eBRÁNA je skvělý sportovní tým. Obojí platí, protože u obojího jsou výsledkem kvalitní vztahy ve skupině které, když fungují, tak přináší radost a výsledky.

Důvěra a férovost je absolutní stavební kámen našeho podnikání i naší vnitřní kultury.

Chceme, aby si klienti byli jistí, že v eBRÁNĚ děláme všechno proto, aby nemuseli řešit, jestli dostávají maximum. Důvěra v sobě obsahuje vše, co je v podnikání podle nás důležité. Důvěra je z našeho pohledu trvalou hodnotou, která se propisuje do značky, do referencí, do dlouhodobosti spolupráce s klientem, ale i uvnitř firmy.

Nedůvěra vyčerpává. Důvěra vše usnadňuje a my se učíme důvěřovat každý den. Chceme se obklopovat lidmi, kterým na důvěře záleží a chtějí na ní stavět. 

Jsme přesvědčeni, že tady najdeš lidi, kteří mají rádi život, mají rádi výzvy a sklenice raději vidí poloplné než poloprázdné. 

My jsme nastavení na hledání způsobů, jak něco udělat, ne na hledání důvodů, jak něco nedělat. Je velmi snadné říct, že něco nejde nebo proč rovnou něco nedělat, ale není to naše cesta, my chceme zkoušet, prošlapávat, jít tou složitější cestou, protože tam je učení a růst. Hledáme k sobě lidi, kteří mají přesah a otevřený hlavy. To jsou lidi, kteří tady najdou prostředí, kam zapadnou a v něm porostou a budou se tady cítit skvěle. Chceme, aby k nám přicházeli lidi, kteří jsou živí a cítíš z nich nadšení a pozitivní energii.

Stejně jako při sportu, když tě trénink nebolí, nedřel jsi dost. Občas i naše práce bolí, ale dává to vždycky smysl a když ti to smysl nedává, tak se ozvi. 

Poslední dobou by málokdo řekl, že máme jeden rok stejný jako ten minulý nebo předminulý. Stabilita už není jistota. Stabilita je schopnost ustát nejistotu, umět se přizpůsobit, měnit a rozvíjet směrem, který dává v danou chvíli největší smysl. 

eBRÁNA nestála nikdy na místě. Vždy jsme se vyvíjeli, chtěli jsme být každý kvartál lepší než ten předchozí a to nemyslíme obratově, ziskem, ale schopnostmi, produkty, lidmi. Pracujeme na tom, aby se vnitřní kruh eBRÁNY rozvíjel. Strnulost je vlastnost, která nám je cizí a kterou odmítáme.  

Najdeš tady "pracovní" domov, kde můžeš být sám/a sebou, Kde můžeš chybovat, učit se a vždy se ohlédnout za sebe a vědět, že se můžeš na ebráňáky, které máš za zády spolehnout. 

Můžeš přijít se psem, s tetováním od hlavy k patě, s dítětem nebo zrovna zpocený/ná z posilovny. Je jedno jestli je ti padesát nebo jsi těsně po škole. Máme zázemí pro všechny, kterým dává smysl, co děláme, jak to děláme a proč to děláme. 

Chceme lidi, co jsou odhodlaní růst. Kolegy, kteří mají otevřené hlavy a nebojí se zeptat, zpochybňovat, vymýšlet, přemýšlet a chrlit nápady. A co je nejdůležitější, chtějí se pořád učit. 

Klubík je takový kroužek pro dospělé. Setkáváme se kolem různých zájmů, které tady lidé mají. Máme cestovatelský klubík, kde sdílíme zážitky i praktické tipy z různých cest, ve finančním klubíku řešíme investice. Sledujeme společně filmy, hrajeme deskovky nebo diskutujeme o knihách. Sportovních klubíků máme hned několik od cross fitu, přes jógu až po thai box, který vede Martin náš CEO.

Největší úlet je klubík s názvem "Oheň". Lidi, kteří mají rádi pálivé jídlo, jednou za čas ochutnávají chilli omáčky a zjišťují, kdo toho zvládne víc. 

Klubík může založit každý, stačí mít zajímavé hobby anebo svým nadšením pro cvrčky nakazit dost ebráňáků.

Tímhle firma žije každé tři měsíce. Každý kvartál se sejdeme a každé oddělení prezentuje výsledky a co se důležitého odehrálo. Pak následuje párty, jídlo a aktivita, kterou připraví HR a celá firma se tím baví. Témata jsou třeba hry bez hranic. V létě máme i grilovačky. Vždycky je skvělý vidět, že lidi se v eBRÁNĚ potkávají rádi a užívají si společný čas. To potvrzuje, že když označujeme eBRÁNU za druhou rodinu, tak to nejsou jenom kecy, ale fakt, že tady vztahy fungují dobře. 

Komunikaci považujeme za zásadní nástroj naší firemní kultury a spolupráce. Bavíme se spolu furt, pravidelně se potkáváme, výsledky firmy vidíš v našich dashboardech každý den. Snažíme se, aby probíhalo sdílení a firma byla informovaná a rozmluvená. 

Pokud se nechceš rozvíjet, růst a chtít neustále posouvat své znalosti, dovednosti i své já, tak eBRÁNA nebude nic pro tebe.

Naopak se tady budou cítit skvěle lidi s růstovým nastavením, kteří si uvědomují, že rozvoj a učení probíhá mimo komfortní zónu. 

Pokud ti tenhle přístup přijde sympatický a chceš být lepší, v tom co děláš, ale i v tom, kdo jsi tak, jsme tu pro tebe. 

Machy (Martin Semerád CEO) rád říká, že jsi takový, jakými lidmi se obklopíš a pokud jsou kolem tebe lidi, kteří se neustále posouvají, přijde ti to přirozené. My chceme mít kolem sebe lidi, kteří si takového prostředí váží. 

Zážitek nemusí být pozitivní, ale hlavně ať je intenzivní. To je heslo, které Martin Semerád tlačí dopředu a je to mindset, který má mít každý vedoucí oddělení v eBRÁNĚ. 

Když se firmě moc daří, lidé zpohodlní a přestanou chtít víc, proto je důležité si uvědomovat, že eBRÁNA je tak trochu pořád mimo komfortní zónu. Máme to ostatně jako jednu z našich hodnot a myslíme tím to, že přijímáme nejistotu a nepohodlnost jako prostředek k tomu, dělat věci lépe. To ale znamená, že jsme někdy až moc intenzivní a ta intenzita není pro každého. Někdo chce mít klid a stabilitu, to tady najdeš vždycky na chvíli. A pak změníme koncepty, posuneme produkty a přeskládáme týmy. 

Žádný systém se neobejde bez upřímné, rychlé a neustále zpětné vazby. Je to jako kdybyste měli zhaslé kontrolky v autě. Aby zpětná vazba fungovala musí být otevřená, upřímná a efektivní. Proto nás baví koncept radikální otevřenosti. 

Co děláme proto, aby byla radikální otevřenost a neustálá zpětná vazba přínosem a efektivní? Dali jsme pod ní naší firemní hodnotu - vlídnost. Vlídnost nás navádí k tomu, abychom si i nepříjemný věci říkali laskavě a s respektem jeden k druhému. Vlídnost nás nutí dívat se na to, jestli svým chováním a komunikací vytváříme prostředí, kde se každý cítí bezpečně nebo ne. Vlídnost je výsadou, kterou chceme aby u nás lidi našli. Vlídnost je v rodině kvalita, která nás dělá lepšími lidmi. 

Když se bavíme o celostním přístupu, tak klademe důraz na všechny složky kvalitního života. Chceme inspirovat k tomu, aby lidé v eBRÁNĚ rozvíjeli nejen své dovednosti a mysl, ale i své tělo a preferovali zdravý životní styl. Proto bude v eBRÁNĚ sport všude kolem tebe. 

Najdeš tady tělocvičnu, plně vybavenou posilovnu. Máme tady různé skupinky zaměřené na sport od ping pongu, přes cross-fit až po thai box, který 2x týdně vede Martin náš CEO.  

Pokud sportuješ tak u pohovoru to bude plus, ale ne podmínkou. 

Najdeš nás v Pardubicích, kde máme svou základnu, klubovnu, tělocvičnu a kde se rádi potkáváme. 

Je to pro nás zázemí, kde se nám skvěle pracuje, kde můžeš mít svého čtyřnohého kamaráda a nebo v našem dětském koutku na chvíli nechat děti, když potřebuješ na poradu. 

Oběd si můžeš dát v naší eŠlichtě (čti společná jídelna) bacha na Machito!

Chceme podporovat spolupráci a společné "MY". To nejde, když se nepotkáváte. Proto jsme se rozhodli, že pro nás je lepší, když budeme upřednostňovat společný čas v našich kancelářích. Myslíme si, že vztahy se na dálku a přes obrazovky nedají moc kvalitně budovat. Pro nás je důležité, abychom tady měli atmosféru, která je lidem příjemné, neformální a chceme, aby se tady cítili lidé dobře. 

Nečekej ale nudný kancly. Tady to žije, obědy máme od našeho kuchaře a najdeš tu skvěle vybavenou tělocvičnu a posilovnu. A naše kvartálky...čti dál.