C2C Talks

Sdílení zkušeností z COCUMA firem pro COCUMA firmy

NEJBLIŽŠÍ STREAM

24. 3. 2021 od 16:00

S Vojtou Prokešem o zážitku při náboru i onboardingu

Vojta Prokeš

Výzkumný ředitel a spoluzakladatel společnosti Behavio

Jak na zážitek při hiringu a onboardingu

Vojta Prokeš je výzkumný ředitel a spoluzakladatel Behavia. Řídil stovky výzkumných projektů v oblasti brandu, kampaní, HR, veřejného mínění a participace. Navrhl inovativní Mapu voličů a Atlas Čechů a je ambasador saunování.

Co z toho plyne? Je to kreativní chlapík a i díky němu Behavio tým vymýšlí kde co, aby změnil zajeté koleje, mimo jiné třeba onboardingu.

Behavio nedávno zavedlo onboarding, který pojmenovalo líheň a je to o tom, dát lidem důvěru a otestovat jejich schopnosti při reálných projektech, kde dostanou velký díl odpovědnosti, ne jen roli podržtašky. Že to funguje už Behavio hlasí, takže se těšíme na podrobnosti. 

Dotazy nás můžete zasypávat přes sli.do tady vedle:

Další stream ještě není naplánovaný

7. 4. 2021 v 16:00

Již proběhlá vysílání:

zde najdete všechna již proběhlá vysílání

Karel Novotný

Marketing Consultant / Marketing Director Newton College & BP Lumen

Co čeká marketing v době po-covidové

15 let pracoval ve velkých agenturách, prodával svým marketingovým umem kde co a pak se rozhodl odejít na volnou nohu a vytvořit své alter ego Mindless. Jako Mindless školil, přednášel, trénoval a pomáhal firmám jako najatý (drahý a exkluzivní) konzultant. Jako Mindless dokonce pořádal workshopy na turné po celém světě. 

Je to chlapík svérázný, často je označován jako arogantní a neúprosný. Má přehled, vyhrnuté rukávy a viděl kromě marketingu v pandemii snad všechno, takže je možná tím nejpovolanějším zavěštit si z křišťálové koule o budoucnosti značek. 

Inspirace od Karla Novotného

Nedívám se na inspirační videa.. Nečtu blogy.. Naposlouchám podcasty.. Nečtu odborné publikačky. a přesto se pokusím popíchnout k  četbě. Mým 10 tipů

Slaven Elčić

Business Director of Prague Branch HH Global (ex EYELEVEL)

Budoucnost fyzického retailu? Proč bude zážitek hrát hlavní roli.

Slavena Elčiće jsme poprvé potkali v Eyelevelu. Chlapík, který už v 16 letech pomáhal s byznysem svým rodičům a vystudoval dvě vysoké školy tehdy působil jako výkonný asistent, rozuměj pravá ruka, zakladatele společnosti Eyelevel Tomáše Bači. Na otázku, co dělá člověk se dvěma tituly, jedním z marketingu a PR, druhým z práv, jako asistent, odpověděl: „Nevím, přišlo mi to zajímavý." Střih! Dnes vede jako Business Director pražskou pobočku a je stejným vizionářem, jako člověk, kterému kdysi dělal asistenta. Nedávno jsme si povídali o budoucnosti retailu a Slaven měl hodně zajímavých postřehů, o které bychom se chtěli podělit.

David Fojtík

Spoluzakladatel a CEO humancraft

Leadership v digitální době

Spoluzakladatel Humancraft je horolezcem, který i v byznyse má rád svobodu, autonomii a velké výzvy. Aktuálně se věnuje leadershipu, protože věří, že lidi jsou motorem byznysu a kultura je důležitou součástí úspěchu. Humancraft se velmi rychle adaptoval na online tréninky, protože pracují převážně pro velké korporace, které jsou momentálně skoro většinou online a velkou část poptávek mají právě na remote leadership v této nové digitální době. 

Inspirace od Davida Fojtíka

Na naší humancraft stránce najdete faaaaakt pěkné praktické šablony a vizualizace pro online práci od kolegyně Bey Broskové: https://www.humancraft.cz/vychytavky

V češtine doporučuji blog a tipy od kolegu z Freelo:

https://blog.freelo.cz/zasady-efektivni-online-komunikace-a-prakticke-tipy-jak-ridit-tym-na-home-office/

https://blog.freelo.cz/efektivni-prace-na-dalku-aby-vas-tym-kopal-ligu-mistru-i-na-home-office/

Z tech zahraničních se mi libi prakticka stranka https://www.collaborationsuperpowers.com/ a taky https://trello.com/remote-work-guide

Nejlepší přehled nástrojů na online všechno najdete tady https://www.collaborationsuperpowers.com/tools/

Pokud si lámete hlavu s performance managementem, libí se mi 2 články z HBR:

https://hbr.org/2020/06/how-to-do-performance-reviews-remotely

https://hbr.org/2020/12/how-do-you-evaluate-performance-during-a-pandemic

Z hlediska obecných future trendu dělá každoročně dobrej job Deloitte https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/About-Deloitte/gx-future-of-remote-work.pdf

Tomáš Vránek

Zakladatel & CEO ICE Industrial Services

Knihy jako největší zdroj inspirace. To nejlepší roku 2020

Tomáš Vránek je spoluzakladatelem a CEO inovativní firmy ICE Industrial Services. Tomovým cílem je udělat z ICE firmu, která bude inspirovat ostatní firmy. Daří se mu to i díky tomu, že má jeden specifický dar, a sice absorbovat tuny inspirace kolem sebe, vybrat si to nejlepší a to zasadit do kontextu ICE. Neustále tak testuje různé přístupy a postupy tak, aby firmu posouval směrem k prostředí, které stojí a padá na hodnotách a smysluplnosti. Říká, že nejvíce inspirace čerpá z knih a o knihách si budeme povídat.

Inspirace od Tomáše Vránka

Podivín, Ricardo Semler - Příběh nejneobvyklejšího pracoviště světa

Team of Teams, Stanley McChrystal - New Rules of Engagement for a Complex World

Pravidlo žádných pravidel, Reed Hastings & Erin Meyer - Převratná firemní kultura, díky níž Netflix dobyl svět

Jak získávat přátele a působit na lidi, Dale Carnegie - S legendárním Dalem Carnegiem vybřednete z rutinních postupů a získáte nové ambice.

Zvítězíme i v globální ekonomice, Zdeněk Souček - řechod k nové struktuře ekonomiky vyžaduje podstatnou změnu metod managementu

Jak vybudovat trvale úspěšnou firmu, Jim Collins Jerry & I. Porras - Úspěšné návyky vizionářských společností

Budoucnost organizací, Frederic Laloux - Průvodce budováním organizací v 21. století na základě evoluce lidského uvažování

Důmyslné umění, jak mít všechno u prdele, Mark Manson - Přestaňte být za každou cenu pozitivní a staňte se lepšími a spokojenějšími lidmi!

Všechno je v pr**li, Mark Manson - Kniha o naději

Primal Blueprint, Mark Sisson - Hlad, hodiny ve fitness, život plný omezení. Zhubnu. Zbavím se vysokého tlaku. Získám fyzičku. Jenže - stane se něco jiného.

Umění vítězit, Phil Knight - Příběh NIKE

Sapiens, Yuval Noah Harari - Stručné dějiny lidstva

Drive / Pohon, Daniel H.Pink - Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje!

OPEN: Andre Agassi - Otevřená zpověď

Tak to dělá Virgin, Richard Branson - O leadershipu od autora, který v životě žádnou knihu o vedení lidí nečetl.

Radikální otevřenost, Kim Scott - Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost

Nastavení mysli, Carol S. Dweck - Nová psychologie úspěchu aneb naučte se využít svůj potenciál

Svět bez stížností, Will Bowen - To, že stěžováním si škodíme především sami, tuší asi většina z nás.

Jakub Strýček

Head of Marketing ZONKY

Jak pracovat s mediamixem a proč je dobré neustále měnit koncepty

Jakub začínal v marketingu na televizi NOVA, pak přesídlil do marketigu MAFRA, kde vedl marketingový tým až zaparkoval na nějaký čas v Peer2Peer platformě Zonky.cz. Když jsme si s Jakubem o Zonky a marketigu povídali nadchl nás hlavně tím, jak experimentálně jej často pojímá. Marketing Zonky je příkladem hodně muziky za málo peněz a je to právě díky tomu přístupu k online marketingu. Dozvíte se jak si otestovat marketiingový nápad, jak pracovat s reklamou v televizi a online prostředí.

Inspirace od Jakuba Strýčka

Knihy

Inspirace pro virtuální pobočkuv OOH:

https://www.adweek.com/creativity/delta-painted-exotic-locales-on-a-brooklyn-wall-for-singles-to-snap-selfies-like-theyre-world-travelers/


Koncept reklama kombinující Image a Produkt:

Tomáš Tuček

Spoluzakladatel a CEO Joyful Craftsmen

Když je vzdělávání a neustálé zvyšování expertízy principem firmy.

Tomáš Tuček je jedním ze zakladatelů a současný CEO společnosti Joyful Craftsmen. Tomáše a jeho dva kolegy k založení firmy inspirovala kniha The Clean Coder a řekli si, že chtějí firmu stavět na expertních týmech, jejichž členové se neustále vzdělávají a tak například svým kolegům nabízí až 30 dní na vzdělávání ročně. Měsíc přátelé, představte si, že jeden měsíc vaši lidé nebudou pracovat pro vás, ale na sobě a ještě k tomu dostanou vše potřebné včetně finančních prostředků, aby mohli například na konference. O tom zda se to vyplácí, si budeme s Tomášem povídat. 

Inspirace od Tomáše Tučka

Jana Meniarová

Ex HR lídr BONAMI

Jak psát pracovní inzeráty, tak aby zaujaly

Meňa (nikdo ji neřekne jinak a na Jana podle nás už neslyší) byla v Bonami v době, kdy se každý měsíc počty kolegů navyšovaly a s Davidem Šiškou, tehdejším CEO spolupracovala na tvorbě otevřené a lidské firmy, která bude přitažlivá pro mladé lidi. Nás inspirovala tím, jak naplno začala využívat nástroje, které jsme jí poskytli. Pár fíčur, které jsme vyinuli vzniklo právě pro Bonami. 

Bonami se na cocuma inzeráty přihlasilo během jednoho roku přes 2000 kandidátů a HR týmů se dařilo každý inzerát vytvořit, zajímavý a přitažlivý a navíc takový, že realně odrážel firemní kulturu. Jako první např. začali používat gify. 

Kde Meňa čerpá inspiraci:

Jak napsat dobrý pracovní inzerát:

Další inspirace:

Miluji blog Brandbakers a know-how, které sdílí: http://www.brandbakers.cz/primo_z_pece/tag/48/page/0

Skvělé věci sdílí na Linkedinu a svém blogu i Petra Nulíčková: https://www.petranulickova.cz/blog-hr-petra-nulickova/

Nelze vynechat podcast: https://josematej.libsyn.com/

Jan Mašek

Spoluzakladatel síťové organizace Red Button

Jak vzniká síťová organizace a proč je vzdělávání klíčem

Síťová organizace se vyznačuje primárně decentralizací. Nemá orgány, které by rozhodovaly, Vytváří prostor pro různé formy spolupráce, pro diskuzi, pro konsensus a hlavně pro vzájemné se učení. 

Vzniká mnoho produktů, mnoho konceptů a jedním z nich je i platforma Red Button Edu, která si klade ambiciózní cíl - přinést do firem velmi diverzní vzdělávací platformu, která bude vycházet z potřeb dneška a ne z potřeb 20 let zpět. Honza to nazývá "eduteinmentem" a to je možná směr, kterým se vzdělávání začíná opatrně ubírat. 

Odkazy na zajímavá videa, o kterých Petr mluvil v rozhovoru:

  • Asi by si více zasloužilo představit co všechno Red Button dělá
  • Celý Red Button je postavený na sdílení a jako první byly sdílené snídaně Brain & Breakfast, které jsou vysílané do stovek míst po republice.
  • Konceptu učící se organizace se v Red Button věnují jedni z nejpovolanějších. 
  • Každý měsíc někdo ze sítě doporučuje knihu, která je pro něj zásadní, najdete jí zde na webu kniha měsíce
  • Určitě si poslechněte podcast Na vlně podnikání, kde Dan Tržil zpovídá Jána Urigu, experta na inovace. Uvidíte, že inovace je o učení. 
  • No a stojí za to sledovat Honzu Maška třeba na LinkedInu


Jiří Nečas

Tech Community Manager at Productboard

Jak na komunity

Jirka Nečas v našem rozhovoru popisuje, proč vůbec komunity stavět.

Popisuje jak svou zkušenost z KIWI.COM, kde vytvářel s kolegy komunitu hlavně lokální a následně zkušenost ze svého současného působištěv Productboard, kde se hlavně napojují na komunity v různých městech po světě a přispívají do již vzniklých komunit a to je vlastně fascinující, že stejnou věc můžete využívat různými způsoby. 

Komunity jsou již dnes velmi silným nástrojem, jak udržovat dlouhodobé vztahy a jak sdílet know-how a jejich význam v byznsu poroste ještě více.

Nástroje, které Jiří používá ke své práci:

Správa Eventu

Správa obsahu

Podcasty

  • Platforma, kam nahráváme podcasty. Pomáhá nám je pak distribuovat na Spotify, Apple atd.: Buzzsprout
  • Vzdálené nahrávání podcastů: Squadcast.fm

Kde se vzdělávat

Petr Vágner

Fotograf & Filmaker

petrvagner.com

Video jako forma komunikace

Generace Z je podle všech průzkumů generací, která nekomunikuje textem, ale vizuálně skrze fotografie a videa, která jsou pro ně nativní formou interpretace názoru.

Petr Vágner stojí za vizuálním stylem cocuma profilů, natáčí reklamní spoty, streamy a podílí se na online konferencích v produkci JAD productions. Inspiruje se zahraničními tvůrci, tvrdí, že české firmy neumí do videa správně investovat a bojí se jej využívat jako komunikační kanál.

Odkazy na zajímavá videa, o kterých Petr mluvil v rozhovoru:

Proč to děláme? 

SDÍLET UVNITŘ KOMUNITY INSPIRACI

Již máme na COCUMA úctyhodných 69 skvělých firem. Firem, které v mnoha oblastech mění zažité zastaralé standardy a v mnoha oblastech přistupují k různám tématům podnikaní inovativně a moderně. Ukazuje se nám, že když vás propojujeme mezi sebou a vy o sobě víte, tak vznikají skvělé spolupráce, společné projekty a na naše setkání již dnes chodí celé týmy. Máme kolem sebe firmy, které si uvědomují, že lidé jsou jejich kapitálem a svůj úspěch staví na podpoře lidského a rozvoje. Chtěli bychom dát prostor know-how, které uvnitř vašich firem máte a to sdílet mezi další COCUMA firmy. Nepůjde jen o HR témata, ale o marketing, sales, leadership, performance, development atd.