MoroSystems

„Moro“ v našem názvu znamená ve španělštině „černý kůň“. Od začátku se snažíme dělat věci jinak. Kvalitněji, pečlivěji. Se zapálením přistupujeme ke klientům jako ke kamarádům a budujeme s nimi vztahy. Naši zákaznici sami říkají, že ještě nepotkali nikoho jiného, kdo by dělal vývoj stylem jako my. Jsme přátelští, chceme s klienty sedět nad návrhem řešení i v průběhu realizace. Máme výsledky i skvělé zpětné vazby. Můžeme hrdě říct, že máme skvěle našlápnuto. Máme zajímavé projekty a jsme sehraná parta. Do roku 2026 chceme změnit způsob, jakým spolu IT a byznys spolupracuje. Díky našemu dlouholetému know-how, chceme našim zákazníkům, pomoci dosahovat jejich cílů a to hlavně díky smysluplnému využití technologií a dat.

Jsme přesvědčení, že v tom, co děláme, jsme dobří. Klienti spolupráci s námi hodnotí velmi vysoko, a to nejen díky kvalitě a výsledkům, ale hlavně protože s nimi jednáme férově a jako lidi. Přesto si nemyslíme, že jsme v cíli.

Cítíme, že máme na víc. Máme za sebou roky praxe, víc jak stovku realizovaných projektů, ve kterých jsme získali obrovské know-how. Rádi bychom ho zúročili a z primárně vývojářské firmy se stali konzultačně-technologickou společností. Chceme být u zákazníků o několik kroků dřív a pomoct jim najít optimální technologická řešení, které posunou jejich byznys správným směrem. Do světa vývoje chceme vnést svěží vítr, vlastní podpis a stopu. Je to pro nás svým způsobem krok do neznáma, ale těšíme se na další výzvy, které tato cesta přinese. 

Naše základní mantra je spolupráce, která přináší mnohem lepší výsledky než práce jednotlivců. Věříme, že všichni tady dělají, co mají a dělají to nejlíp, jak dovedou. Místo toho, abychom stáli lidem za zády, investujeme energii do neustálého zlepšování. Naše cesta vede přes vzájemné vzdělávání a rozvoj dovedností. Pravidelně organizujeme hybridní setkání odborných cechů (backend, frontend, testing, devops a další), ve kterých mezi sebou sdílíme nové zkušenosti a diskutujeme jak řešit některé technické aspekty. Když se chceš naučit něco nového, máme celou škálu interních školení o AWS, Dockeru, testování, databázích a dalších tématech. Věříme totiž, že společné učení je efektivnější a příjemnější. Nejlíp víme, jak dané technologie používáme, co nám pomáhají řešit a co tím přineseme sobě a našim klientům. 

Pod naší práci se podepíšeme

Vše, co děláme, děláme tak, abychom na to mohli být hrdí a nebáli se pod to podepsat. Proto jsme si definovali vlastní standard kvality, kterého se držíme a pod který nejdeme za žádných okolností.

Tvoří ho mix našeho přístupu k zákazníkům, lidem, projektům a naší práci s kvalitou výstupu, které pro zákazníky tvoříme. Ať už se jedná o kvalitu zdrojového kódu, architektury či uživatelského rozhraní. Zákazníků se ptáme na účel věcí, které společně vytváříme, a proto jim dokážeme navrhovat adekvátní a funkční řešení. Ze zpětné vazby víme, že se nám to daří.

Po letech už máme hodně odladěných procesů, ale stejně stále hledáme způsoby, jak posunout standard MoroKvality ještě výš. Výhodou této firmy je skutečnost, že jí mohou posouvat všichni, kdo chtějí, aby byla lepší. 

Většinou si najdeš to, co ti vyhovuje

Máme tu týmy, které dělají na kratších projektech. V nich budeš měnit projekty, technologie, pracovat stále na nových věcech a to vše bez toho, abys musel měnit kolegy. Naopak, jestli máš raději dlouhodobější práci, kde můžeš jít víc do hloubky, máme tu týmy které dělají na projektech i 10 let a místy mají pocit, že to jsou jejich vlastní produkty. Je na tobě, co ti víc vyhovuje a kde se cítíš lépe. Když už jsi na projektu dlouho, můžeš se domluvit a přeskočit na jiný projekt, technologii, nebo do jiného týmu dle toho, jak to tobě a kolegům dává smysl.

Full stack personality

Největší přidanou hodnotou MoroSystems jsou lidi, které tu potkáš. Nejen že je každý odborníkem na svou oblast a v tom, co dělá, dělá špičkově, ale současně lidé mají vedle své práce spousty zajímavých a někdy překvapivých zájmů, které k nám přináší. Máme tu horolezce, hokejisty nebo běžce. Lidí, co se věnují hudbě, kávě, umění nebo pečení. Lidi, kteří chodí školit do Czechitas nebo pomáhají zlepšovat své okolí. Když se sejdeme v kuchyňce, máme se stále o čem spolu bavit a je jedno, jestli je tam recruiter, recepční, programátor nebo majitel firmy. S každým si máš co říct a je to obohacující. Jsme ochotní a vzájemně vstřícní. Podporujeme se a díky tomu máme uvnitř firmy dobré vztahy. Hodně si důvěřujeme a chodíme sem všichni rádi. 

Pro MoroSystems je typické neformální prostředí, ve kterém se nepolitikaří. Komunikujeme velmi otevřeně, na rovinu a rozhodně nejsme zvyklí věci okecávat nebo zakrývat. Jasně, máme vedení, které určuje směr, ale stejně tak pozorně poslouchá názory všech ve firmě. Nemáme to rozdělené na šéfy a zbytek světa. Zajímá je pohled a názor každého, protože věří, že každému z nás záleží na tom, aby se firmě dařilo. Když s něčím přijdeš a dává to smysl, tak velice rychle dostaneš příležitost k realizaci. I když je nás skoro sto čtyřicet, nekorporátníme. U nás se stále změny dějí v řádu týdnů.

Tvoje nalodění je klíčem ke skvělým výsledkům

Máme propracovaný systém onboardingu. Je pro nás důležité, abys pochopil, jak nad firmou přemýšlíme a proč se rozhodujeme tak, jak se rozhodujeme. V našem interním systému najdeš Průvodce začátkem v MoroSystems, který ti bude pomáhat zorientovat se v prvních měsících. První týdny jsou rozpadlé do dnů a vše přizpůsobujeme na míru pozici a týmu, do kterého naskakuješ. Všechny kroky jsou přehledně znázorněné a můžeš si odškrtávat, co máš za sebou. První týdny se bavíme o firmě, hodnotách, historii, komunikaci, vizi a o všem, co je pro nás důležité. Až pak se naše diskuse a tvá práce začne překlápět do technologických otázek a projektových úkolů. V interní wiki najdeš všechny postupy a best practices, které dodržujeme. Vše máme nastavené primárně tak, aby si se tu dobře cítili od prvního dne, postupně mezi nás zapadl a sladili jsme se na jednu vlnu. 

MoroKilometry

Máme rádi sport, data a technologie. Již několik let závodíme v celofiremní výzvě, kdo nasbírá během roku nejvíc kilometrů. Trackujeme si kolik naběháme, uplaveme, ujedeme na kole nebo na bruslích. Nejde nám o to najít toho největší borce z nás. Na konci roku kilometry z celé firmy sečteme a výslednou sumu věnujeme na charitu nebo podpoříme vybraný projekt.

Remote je pro nás přirozený způsob práce

Jenom málo projektů se u nás realizuje z jedné kanceláře. Častější je scénář, kdy se na projektu spojíme z více kanceláří. V jedné se řeší analýza, v druhé programuje, třetí komunikuje se zákazníkem apod. Většinu práce uděláme na dálku a osobně se, jako celý projektový tým, potkáváme jenom, když je opravdu potřeba. Nejčastěji, abychom se sladili na klíčových věcech a strávili spolu i nepracovní čas nebo zašli na oběd, poklábosili a probrali život. Komunikujeme přes Google Meet a Slack. Práci si organizujeme v JIRA a na samotný vývoj používáme nejnovější cloudové služby a nástroje. 

MoroSystems

Nejvíc nás je v Brně, kde máme centrálu. Kromě toho nás najdeš i v Hradci Králové, Praze a Bratislavě. Čtyři různé kanceláře, ale všude stejná parta lidí. Když se k nám blížíš, máš pocit, že vcházíš o přestávce do školy. Na chodbách a v kuchyňkách to žije. Mluvíme, diskutujeme, potkáváme se, děláme si ze sebe legraci. Naopak v kancelářích se soustředíme na práci a jdeme společně za výsledky.

Vážíme si toho, když lidi dýchají pro firmu a prošlapávají svým úsilím, nápady a nasazením nové cesty, po kterých se můžeme vydat. Když se nám daří, dělíme si mezi sebou část dosaženého zisku. Každý dostane odměnu. Ta mu ale nenáleží celá. Polovinu odměny si může nechat, tu druhou polovinu rozdělí mezi své kolegy a napíše jim, proč se dělí zrovna s nimi. Je to takové vzájemné veřejné poděkování za jejich přístup a pomoc. Někdy se kolegové dělí i o víc než polovinu své odměny. Je to na nich. Je překvapivé, jak často se to děje.