Thein

To je claim, který máme na našich webových stránkách, a může se na první pohled zdát jako klasické „tech“ klišé, ale v našem případě to znamená, že stavíme něco, co má vydržet, dlouhodobě růst a poskytovat zákazníkům široké, stabilní a kvalitní portfolio služeb. Zaměřujeme se na dlouhodobý rozvoj firem v našem portfoliu, protože každá z nich je plnohodnotnou součástí naší vize, která je postavená na kvalitě generované synergiemi právě mezi jednotlivými firmami v portfoliu. Nejsme start-up, který se dívá na konec investičního kola. My se díváme na desetiletí dopředu. Věříme, že dlouhodobý výhled je přitažlivý i pro mnoho profesionálů, kteří chtějí dlouhodobý osobní i kariérní růst a stabilní, kvalitní zázemí.

V oblasti poskytování IT služeb dnes dochází ke změně nejen technologické, ale i filozofické. Dnes si kupujete cloudové služby, vše si stahujete přes wifi připojení, migrace do cloudu je dnes velmi rychlá a jednoduchá, což ale zároveň s sebou často přináší nerozvážnost při tvorbě nových konceptů. My nechceme být jen nadšenými „early adopters“. Uvědomujeme si, že jsme na prahu velkých změn, ale naší přidanou hodnotou je velmi kvalitní diskuze a portfolio služeb, které v danou chvíli nejlépe poslouží našim zákazníkům a bude jim pomáhat v byznysu. I to je důvod, proč máme v portfoliu firmy, které vznikly před 30 lety. Jsme přesvědčení, že jimi vytvořená kvalita je tou přidanou hodnotou, na které můžeme stavět budoucnost.  

Možná jste už zapomněli, jaké to bylo, když vznikaly první telekomunikační firmy, kdy jsme se dotýkali témat, která byla jen poodhalená a čekala na to, až se do nich někdo opře a začne je přetvářet v produkty. My jsme na to taky málem zapomněli, ale dnes můžeme říct, že ve skupině Thein se tato tvůrčí jiskra znovu objevuje. Radost ze společné tvorby, možnost být u zrodu nových trendů, mít dopad na výsledek, to jsou benefity, které vám dnes korporace už málokde nabídnou. My je pro vás máme v každém našem projektu. 

V jednu chvíli je nás pár, pak se připojí jednotlivci a při další akvizici se přidá najednou celý 20 členný tým. A tak se stane, že nedlouho po přestěhování do nových a větších kanceláří zjistíme, že jsou nám malé a potřebujeme větší. To je jen malý příklad Thein dynamiky.

Rychlost expanze do všech stran je neuvěřitelná. Nabízí obrovské množství příležitostí, otevírá nové obzory, ale zároveň vyžaduje obrovskou dávku flexibility, hlavně u core týmu, který má na starost zázemí celé skupiny Thein. Málokdo z nás zažil v předchozí kariéře tak rychlý růst. A i přesto se nám ho daří skvěle zvládat a onboardovat všechny nováčky do naší vize, která je zdrojem angažovanosti každého z nás. 

Thein není pro lidi, kteří hledají místo v závětří, aby na ně nefoukalo a nebylo na ně vidět. 

Thein není místo, kde byste si byli jistí, že to, co jste se naučili minulý rok, můžete i dnes dělat stejně. Pravděpodobně nebudete. Pravděpodobněji se vám bude stávat, že díky rychlosti, se kterou se Thein rozvíjí, se často ocitnete mimo komfortní zónu. Budete se rozhodovat rychle, budete se často rozhodovat pod tlakem okolností, budete se neustále učit a rozhodně se nikam neschováte, abyste přežili do víkendu. Co vám můžeme slíbit je, že na této větrné expedici nebudete nikdy sami, pokaždé vedle vás bude někdo, kdo vám poradí, s kým můžete svůj problém sdílet, anebo koho můžete požádat o pomoc. 

Tomáš Budník a většina našich kolegů vyrostli profesně v korporacích, ve kterých viděli limity, které jim brání v mnoha směrech. Abyste mohli být agilní a adaptabilní na nové potřeby trhu, potřebujete autonomii a zapálení. Stavíme firmu s podnikatelským přístupem a chceme se vyvarovat nesmyslů, které jsme v korporacích potkávali při každodenní práci. Do Thein nás přilákala právě možnost podílet se na tvorbě a ovlivňovat každý krok směrem k výsledku. Chceme více zjednodušovat a udržet si štíhlé a funkční procesy. Samozřejmě je potřeba mít nastavené správné vnitřní procesy, dobře uchopený controlling, před rozhodnutími se opírat o data a čísla. Ale ve chvíli, kdy se rozhodneme, je realizace velmi rychlá. 

Chceme rychlost a adaptabilitu, a proto se snažíme o co nejplošší strukturu, abychom mezi rozhodnutím a realizací měli co nejmenší odpor. Kolem vizionářství Tomáše Budníka je postavený strategický leadership skupiny, a pak už jednotliví lídři firem v portfoliu. Snažíme se o to, aby tu panovalo dobré pracovní prostředí, ve kterém se můžete bez obav obrátit na kohokoliv od zakladatele Tomáše Budníka až po recepční a vždy dostanete odpověď. Věnujeme se pečlivě náboru a snažíme se vnitřek Thein osídlit podobně smýšlejícími lidmi s pozitivním přístupem k životu. Dbáme na to, abychom nabízeli dostatek prostoru pro růst každého ve skupině.

Vidíme, že máme možnost a sílu vytvořit něco nového, jedinečného, velkého a že koncept a přístup, který Thein kombinuje, je na českém trhu ojedinělý. Pak je tu další atribut Thein firemní kultury, a to je obrovská koncentrace zkušeností. Tomáš Budník si vyzkoušel roli jak podnikatele, tak korporátního manažera. Umí si vybrat to nejlepší z každé role, a to zkombinovat, a zároveň si umí říct, co z obou světů odmítá. Jeho zkušenost a kontakty přitáhly do prostředí Thein velmi zkušené manažery, kteří jsou pro naše vize nadšení. Lidé, pro které mind-set „dělat něco navíc“ nebo „chci, aby má práce měla dopad“, mají možnost ho tady uplatnit v praxi. My jsme velmi seniorní kolektiv disponující obrovskými zkušenostmi z mnoha odvětví byznysu. Nabízíme prostor pro realizaci velmi zkušeným manažerům a expertům, kteří si chtějí znovu zažít ten pocit ze společné tvorby nových věcí.

Principy, které nám pomáhají při rozhodování při tak dynamickém růstu, který dnes zažíváme, jsou poměrně jednoduché a neliší se od životních hodnot Tomáše Budníka a většiny lidí uvnitř Thein.

Důraz klademe na kvalitu provedení a výsledku. Chceme, aby lidé, ať už kolegové nebo naši zákazníci, viděli na první pohled, že děláme kvalitní věci a že jsme maximálně profesionální. Za druhé je důležité chovat se čestně, mít integritu a být velmi otevření. Jedině tak se vyvarujeme problémům, které nás na naší cestě potkají. Dalším důležitým faktorem naší kultury je jednoduchost – jak našeho vnitřního fungování, tak i komunikace směrem ven. Potřebujeme být ve všech ohledech srozumitelní. A v neposlední řadě je to důraz na samostatnost a osobní odpovědnost každého z nás. 

Většina investičních fondů se zaměřuje na mladé firmy, které jsou na prahu různých disruptivních produktů, a díky tomu jsou před potenciálním škálováním a možná i velkým ziskům pro investory při jejich prodeji. Náš přístup je odlišný. Připojujeme k nám české firmy, které za sebou mají desetiletí kvalitní a tvrdé práce pro své zákazníky, a my jim pomáháme integrovat se do našeho portfolia a díky synergiím mít další přesah. Vážíme si hodnoty, která v těchto firmách vznikla a kterou oceňují její zákazníci i zaměstnanci. Naším úkolem je firmy modernizovat a pomoci jim uspět v rozsahu, který si předtím možná nedokázaly představit. To vše s respektem ke zmíněným hodnotám a s dlouhodobým výhledem. Každá z našich firem má svou historii, své hodnoty a my můžeme z těchto zkušeností čerpat. 

Najdete nás v budově Enterprise na Pankráci, 2 minuty od metra C a nákupní galerie Arkády Pankrác. Stavte se v létě na naší terase, která vybízí nejen k letním grilovačkám.  

Čas od času se scházíme na společný drink a posezení, většinou je to Prosecco, někdy ale třeba i točené pivo a párkrát do roka rozpálíme také gril. Je skvělé, když se můžete setkat s kolegy na chvíli v klidu popovídat s těmi, kteří se právě připojili a zároveň si poslechnout novinky z jednotlivých firem v portfoliu. Přátelské prostředí, příjemné flow a neformální témata nám všem pomáhají být si při té rychlosti vědomi, že jsme součástí jedné velmi zajímavé vize.